De Veiligheidsbrug —
ontstaan uit frustratie over papieren veiligheid

Te veel organisaties hebben veiligheid op orde op papier — certificaten, systemen, rapporten. Maar gedrag op de werkvloer vertelt een ander verhaal.
Dáár ligt de kloof die De Veiligheidsbrug wil dichten.

Waarom De Veiligheidsbrug bestaat

De meeste veiligheidsprogramma’s zijn gemaakt om audits te halen, niet om gedrag écht te veranderen. Veiligheidskundigen schrijven plannen, uitvoerders lopen vast in de planning en op de vloer wordt veiligheid pas zichtbaar als het misgaat.

Mijn overtuiging: veiligheid hoort niet te leven in systemen, maar in taal, ritme en keuzes op de werkvloer.

De Veiligheidsbrug is ontstaan vanuit de overtuiging dat veiligheidscultuur alleen ontstaat als beleid en gedrag met elkaar verbonden worden — niet eenmalig, maar elke dag.

Het gezicht achter de beweging

Sieg van De Veiligheidsbrug met gekruiste armen, veiligheidstrainer gespecialiseerd in bewustwording en veiligheidsleiderschap.

Ik ben Siegfried de Kater, oprichter van De Veiligheidsbrug.
Ik kijk anders naar veiligheid dan veel traditionele adviseurs. Geen dikke rapporten of kampvuurtrainingen, maar praktische aanwezigheid, eerlijke observaties en gesprekken die écht iets in beweging zetten.

Stijl die je kunt verwachten: direct, respectvol, scherp… en met ruimte voor humor. Geen gedoe, geen managementtaal — wel beweging.

Waar De Veiligheidsbrug voor staat

Iedereen die via De Veiligheidsbrug werkt, werkt volgens één principe:

Veiligheid is geen certificaat. Veiligheid is gedrag dat zichtbaar wordt in keuzes, taal en samenwerking.

We geloven in:

  • Geen papier → gedrag zichtbaar maken op de vloer
  • Geen controle → eigenaarschap stimuleren
  • Geen campagnes → ritme en herkenning creëren
  • Geen externe druk → interne trots en vakmanschap versterken

Voor wie wij werken (en voor wie niet)

We werken met organisaties die:

✅ Niet alleen auditklaar willen zijn, maar cultuurklaar
✅ Bereid zijn om eerlijk te kijken — ook als dat confronterend is
✅ Veiligheid willen dragen, niet controleren
✅ Verandering willen die blijft — niet een vinkje voor dit jaar

Niet geschikt voor organisaties die de goedkoopste oplossing zoeken.
Wel voor organisaties die veiligheid als strategische waarde zien — net zo belangrijk als continuïteit en reputatie.

Laten we eens bellen

Wil je verkennen of mijn manier van werken past bij jouw organisatie?
Geen vrijblijvende Zoom-sessie met slides — maar een eerlijk gesprek om te toetsen of het klikt en of er beweging mogelijk is.

Laten we eens bellen

*Kort gesprek. Eerlijk. Zonder gedoe. We bepalen direct of een vervolgstap zinvol is.